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英語による面接(English Interview)とは。

国際化時代を迎え、日本語による普通の面接に加えて、英語による面接をする企業が増えています。英語による面接と言っても、質問の内容自体は通常の面接とさして変わるわけではありませんが、英語で対話をしなければならないという意味では、受験者にとってやはり負担を強いられます。実際に企業で実施されている英語による面接は、誰が面接官になるかで、以下の３つに区分されます。外国人だけの場合、外国人と日本人が一緒の場合、そして日本人だけで行う場合です。

英語による面接の方法は、会社と職種によっても違ってきます。外資系の会社では、まず人事担当の日本人が、経歴に関して一般的な質問をして、次に担当の外国人が語学力をチェックするという場合があります。国内でも外国人だけの会社や本社が海外にある会社のような場合は、通常、面接は英語で行なわれます。また採用後に、必要に応じて英語で面接を行うという会社も少なくありません。

国内の企業での英語による面接の多くは、単にコミュニケーション能力のレベルをチェックする目的で行われます。しかし、中途採用での転職または外資系企業への入社を希望する場合には、単にコミュニケーション能力の判定にとどまらず、英語でビジネスができるのか？また外資系企業の中で円滑に業務を遂行できるか？という視点から判定されることになります。そこで、ヘッドハンティングを希望される皆さんは、英語による面接に対して十分に準備しておく必要があるわけです。

面接をする場所としては、特別に用意された会議室を使うより、小さな応接間のような部屋で、2,3名が担当するというのが一般的です。各面接形態の詳細情報は英語面接の類型と対策をご参照ください。

外国人が面接官となる場合は、私たちと考え方、習慣、文化も違うので、彼らのマナーや独特の言い回しなどにも慣れておく必要があります。また、英語で面接をする会社では、業務に英語は不可欠です。単に電話を受けられる程度の会話能力でよい会社もあれば、日常的な業務が全て英語という会社まで、要求される英語能力は多種多様です。したがって、受験者は、希望する会社でどの程度の英語力が必要かを正確に把握し、それの対策を講じなければならないです。

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