定義與目的：2名以上應聘者同時接受面試，面試官也可以是2人以上。主要目的是想瞭解你在小組內的反應。面試官尤其想瞭解你對待指責的態度。絕不能採取消極的姿態。即便是失誤，也要主動出擊。

注意事項：不要擡高自己而貶低別人。要給面試官留下這樣一種印象，即回答問題時要自然，且表明做爲小組成員，有能力幫助團隊工作。不要重復其他應聘者的答案。

準備方法：事先瞭解面試官的年齡、性別、職務等情況，針對類比提問做好答案。事先掌握好應聘單位的文化、主要産品、規模等情況。 同時也要準備回答時事性問題。


定義：兩名以上面試官針對一名應聘者進行面試的形式。

目的：目的是想觀察能否做出1名以上面試官都能理解的答案，以及如何克服壓力。

注意事項：由於專門小組成員的年齡、職務以及專業領域不同，對應聘者來說絕非簡單。不僅要回答幾位面試官中一人提出的問題，還要迎合全體考官的意圖。在回答問題時，力求做到適合所有應聘者回答的普遍性答案，並且平均分配你的視線。


電話面試的用途：錄取負責人通常是對結束書面審查的候選人進行面試之後再做最後裁定，但是，當候選人較多或因路途方面的原因而面試較困難時，則進行電話面試。無論是在國內或國外，電話面試都是常有的事，尤其當進行海外就業時，爲了節省昂貴的交通費而經常運用此方法。如今隨著通信技術的發達，也可以進行電視會議，因此，今後電話面試將會成爲就業的必不可少的關口。

與一般會面面試之間的差別：電話面試顯然不同於會面面試，它的最大的差別是，除了用耳朵聽到的語言以外，難以感觸到其他任何東西，因此，許多方面必須依靠推測或預先掌握的知識。會面面試可以通過面試官的眼神和手勢等領悟到對方說話的含義，但在電話面試中，由於看不到這些，對應聘者來說多少有些不利。而且很容易成爲形式性的、僵硬的面試。不過，反過來看，如果好好加以運用，對應聘者來說也是一種能節省時間和費用的很好的面試方法。由於方法不同，必須做出有別於其他的特殊的準備。