隨著國際化時代的到來，在面試中，除了通常進行的韓國語面試以外，有許多企業還進行英語面試。英語面試就其提問的內容本身來看，與韓國語面試並無較大差別，但從必須用英語對話這一點來看，它使應徵者感到力不從心，成爲了一種心理負擔。

目前企業進行的英語面試可分爲下列幾種情況：一是外國人做爲面試官進行面試，二是外國人與本國人一起做爲面試官進行面試，三是本國人做爲面試官進行面試。

英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同。就外國公司來說，通常是由韓國人人事負責人提出對經歷的問題，而外國負責人則測試語言能力。國內只有外國人的公司或海外公司通常以英語進行面試。另外，根據錄用後的需要，還有全部以英語進行面試的公司。

在國內企業進行的英語面試中，有的只是想瞭解對方的意願表達能力。而對於有經驗的員工離職和進入外國公司工作而言，進行英語面試不僅僅是爲了測試意願溝通能力，還把這個看作是衡量用英語進行工作的能力，並評價是否準備好在外國公司就職的一個尺度。因此，大部分想被錄取的人都需要重點學習面試。

面試場所通常設在一個類似於接待室的地方，由2-3人負責面試，而非特別準備的會場。各種面試形式的詳細資訊請參考英語面試的類型與對策。

外國人做爲考官進行面試時，由於他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的禮節和獨特的語言表達方式。用英語進行面試的公司一定是用英語進行工作。每個公司對英語水平的要求都不相同，有的只具備用英語接聽電話的水平即可，也有的要求用英語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確瞭解應聘公司的英語使用程度和目的等資訊後再做出相應的對策。