定义与目的：2名以上应聘者同时接受面试，面试官也可以是2人以上。主要目的是想了解你在小组内的反应。面试官尤其想了解你对待指责的态度。绝不能采取消极的姿态。即便是失误，也要主动出击。

注意事项：不要抬高自己而贬低别人。要给面试官留下这样一种印象，即回答问题时要自然，且表明做为小组成员，有能力帮助团队工作。不要重复其它应聘者的答案。

准备方法：事先了解面试官的年龄、性别、职务等情况，针对模拟提问做好答案。事先掌握好应聘单位的文化、主要产品、规模等情况。 同时也要准备回答时事性问题。


定义：两名以上面试官针对一名应聘者进行面试的形式。

目的：目的是想观察能否做出1名以上面试官都能理解的答案，以及如何克服压力。

注意事项：由于专门小组成员的年龄、职务以及专业领域不同，对应聘者来说绝非简单。不仅要回答几位面试官中一人提出的问题，还要迎合全体考官的意图。在回答问题时，力求做到适合所有应聘者回答的普遍性答案，并且平均分配你的视线。


电话面试的用途：录取负责人通常是对结束书面审查的候选人进行面试之后再做最后裁定，但是，当候选人较多或因路途方面的原因而面试较困难时，则进行电话面试。无论是在国内或国外，电话面试都是常有的事，尤其当进行海外就业时，为了节省昂贵的交通费而经常运用此方法。如今随着通信技术的发达，也可以进行电视会议，因此，今后电话面试将会成为就业的必不可少的关口。

与一般会面面试之间的差别：电话面试显然不同于会面面试，它的最大的差别是，除了用耳朵听到的语言以外，难以感触到其它任何东西，因此，许多方面必须依靠推测或预先掌握的知识。会面面试可以通过面试官的眼神和手势等领悟到对方说话的含义，但在电话面试中，由于看不到这些，对应聘者来说多少有些不利。而且很容易成为形式性的、僵硬的面试。不过，反过来看，如果好好加以运用，对应聘者来说也是一种能节省时间和费用的很好的面试方法。由于方法不同，必须做出有别于其他的特殊的准备。