随着国际化时代的到来，在面试中，除了通常进行的韩国语面试以外，有许多企业还进行英语面试。英语面试就其提问的内容本身来看，与韩国语面试并无较大差别，但从必须用英语对话这一点来看，它使应征者感到力不从心，成为了一种心理负担。

目前企业进行的英语面试可分为下列几种情况：一是外国人做为面试官进行面试，二是外国人与本国人一起做为面试官进行面试，三是本国人做为面试官进行面试。

英语面试的方法因公司与工作的不同而有所不同。就外国公司来说，通常是由韩国人人事负责人提出对经历的问题，而外国负责人则测试语言能力。国内只有外国人的公司或海外公司通常以英语进行面试。另外，根据录用后的需要，还有全部以英语进行面试的公司。

在国内企业进行的英语面试中，有的只是想了解对方的意愿表达能力。而对于有经验的员工离职和进入外国公司工作而言，进行英语面试不仅仅是为了测试意愿沟通能力，还把这个看作是衡量用英语进行工作的能力，并评价是否准备好在外国公司就职的一个尺度。因此，大部分想被录取的人都需要重点学习面试。

面试场所通常设在一个类似于接待室的地方，由2-3人负责面试，而非特别准备的会场。各种面试形式的详细信息请参考英语面试的类型与对策。

外国人做为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的礼节和独特的语言表达方式。用英语进行面试的公司一定是用英语进行工作。每个公司对英语水平的要求都不相同，有的只具备用英语接听电话的水平即可，也有的要求用英语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的英语使用程度和目的等信息后再做出相应的对策。